Die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter entscheidet über Ihren Erfolg
Der wirklich wichtige

Warum ist dieser Vorteil einzigartig?
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Zugang zu psychologischer Unterstützung ermöglichen, heben sich als innovative und fürsorgliche Arbeitgeber hervor. Dies stärkt das Unternehmensimage und macht es attraktiver für Fachkräfte.
Langfristig reduziert sich die Fluktuation, was zu geringeren Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter führt. Dies trägt zur Stabilität und zur langfristigen Erfolgssicherung des Unternehmens bei.
Die Bereitstellung dieser einzigartigen Leistung erhöht die Mitarbeiterbindung erheblich. Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre mentale Gesundheit ernst nimmt und unterstützt, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.

Mitarbeiterbindung

Wettbewerbsvorteil

Kosteneffizienz
Wer profitiert davon und warum?
Ihre Mitarbeiter

Die tief verwurzelten Probleme eines Mitarbeiters sind oft zu komplex für einfaches Coaching. Viele Menschen in Deutschland leiden lebenslang darunter, da der Mangel an Therapieplätzen eine schnelle Behandlung verhindert. Unser Benefit-Programm bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Probleme langfristig zu lösen. Durch direkten Zugang zu Therapieplätzen und spezialisiertem Support direkt über ihren Arbeitgeber.
Ihr Unternehmen

Wenn tief sitzende Probleme bei Mitarbeitern langfristig gelöst werden, profitiert Ihr Unternehmen erheblich: Krankheitsausfälle reduzieren sich, die Produktivität steigt und die Mitarbeiterbindung wird gestärkt. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld verbessert die Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit. Zudem positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und Vorreiter in der Unterstützung mentaler Gesundheit.
Warum ist das wichtig?

Mentale Gesundheit ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Oft werden psychologische Probleme aus Scham oder Angst verschwiegen und dennoch ins Unternehmen getragen, was langfristig die Arbeitsatmosphäre und Produktivität beeinträchtigen kann. Durch den Zugang zu professioneller Unterstützung helfen Sie Ihren Mitarbeitern, diese Herausforderungen zu bewältigen, was zu einer gesünderen und produktiveren Arbeitsumgebung führt.
Was bieten wir Ihnen an?

Wir bieten Ihren Mitarbeitern eine umfassende Lösung für das weitverbreitete Problem des Mangels an Therapie-, Coaching- und Psychologenplätzen. Unser Benefit ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, jederzeit professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wann immer sie diese benötigen.
Unser Benefit
Zugang zu professioneller Unterstützung
für Ihre Mitarbeiter


Mein Name ist Florian Black, wohnhaft in Köln und Vater von zwei wunderbaren Kindern. In meiner letzten Position als Geschäftsführer eines kleinen Startups habe ich maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen in den ersten beiden Jahren konstant im Umsatzbereich von fast 1 Million € zu führen. Erfolg geht für mich über Zahlen hinaus – er ist untrennbar mit der Gesundheit der Mitarbeiter verbunden. Ein gesundes Wachstum des Unternehmens geht Hand in Hand damit, dass die Mitarbeiter gesund bleiben. Aus dieser Erkenntnis heraus habe ich exceedU gegründet.
Im Erstgespräch können Sie mich kennenlernen. Mir ist eine starke Vertrauensbasis besonders wichtig. Es liegt mir am Herzen, dass Ihre Mitarbeiter sich bei uns gut aufgehoben fühlen und wir gemeinsam Lösungen finden, die wirklich zu Ihnen passen.
Jedes Unternehmen, welches mich unterstützt, trägt zur Lösung der anhaltenden Problematik der Knappheit von Therapieplätzen in Deutschland bei.
Einfaches und faires

Basis Preis
ab 119 €
Grundpreis netto pro Zeitstunde
Leistung
Direkter Therapieplätze ohne Wartezeit, Coaching und/oder psychologische Beratungen vor Ort oder online!
Zugang zu einem Netzwerk qualifizierter Therapeuten, Coaches und Psychologen.
Flexible Nutzung
Kontingent flexibel einsetzbar für alle angebotenen Leistungen.
Zugang
Sofortige Freischaltung ab dem ersten Tag.
Zusatzleistungen
Zugriff auf eine Bibliothek mit Selbsthilfe-Ressourcen und Materialien.


Die tief verwurzelten Probleme eines Mitarbeiters sind oft zu komplex für einfaches Coaching. Viele Menschen in Deutschland leiden lebenslang darunter, da der Mangel an Therapieplätzen eine schnelle Behandlung verhindert. Unser Benefit-Programm bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Probleme langfristig zu lösen. Durch direkten Zugang zu Therapieplätzen und spezialisiertem Support helfen wir ihnen, ihre Blockaden zu überwinden und nachhaltige Veränderungen zu erreichen – über ihren Arbeitgeber.
Langfristig reduziert sich die Fluktuation, was zu geringeren Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter führt. Dies trägt zur Stabilität und zur langfristigen Erfolgssicherung des Unternehmens bei.
Die Bereitstellung dieser einzigartigen Leistung erhöht die Mitarbeiterbindung erheblich. Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre mentale Gesundheit ernst nimmt und unterstützt, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn tiefsitzende Probleme bei Mitarbeitern langfristig gelöst werden, profitiert Ihr Unternehmen erheblich: Krankheitsausfälle reduzieren sich, die Produktivität steigt und die Mitarbeiterbindung wird gestärkt. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld verbessert die Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit. Zudem positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und Vorreiter in der Unterstützung mentaler Gesundheit. Dieses Benefit-Programm zeigt, dass Ihr Unternehmen das Wohl der Mitarbeiter im Blick hat und aktiv zur Lösung des Mangels an Therapieplätzen beiträgt. Dies stärkt Ihre Marke, zieht Top-Talente an und sichert den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Zugang zu Therapieplätzen und psychologischer Unterstützung ermöglichen, heben sich als innovative und fürsorgliche Arbeitgeber hervor. Dies stärkt das Unternehmensimage und macht es attraktiver für Fachkräfte, die sich langfristig binden möchten.
Wer profitiert davon und warum?
Warum ist dieser Vorteil einzigartig?


Hast du noch Fragen?
Ja, grundsätzlich ist das Benefit für alle Mitarbeiter verfügbar. Sie buchen ein Kontingent, das den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.
Sollte das Kontingent aufgebraucht sein, unterstützen wir Ihren Mitarbeiter weiterhin. Normalerweise wartet der Mitarbeiter, bis neues Kontingent verfügbar ist, um eine Sitzung zu buchen. Es besteht auch die Möglichkeit, das Kontingent jederzeit aufzustocken. Sollte dies nicht ausgeschlossen sein, kann ein Mitarbeiter auch über das Kontingent hinausgehen, wobei dann der reguläre Preis berechnet wird.
In diesem Fall hängt es davon ab, ob der Mitarbeiter den Termin verschoben hat oder einfach nicht erschienen ist. Wenn der Mitarbeiter nicht erscheint und den Termin nicht verschoben hat, wird die Sitzung vom gebuchten Kontingent abgezogen. Eine Verschiebung des Termins ist jedoch jederzeit möglich
Die Abrechnung erfolgt am Ende des Monats. Wir betrachten rückwirkend, wie viel Ihres Kontingents genutzt wurde, und stellen basierend darauf eine Rechnung aus.
Ja, wir vergeben nur so viel Kontingent, wie wir tatsächlich bedienen können. Es kann vorkommen, dass ein Coach, Therapeut oder Psychologe für eine bestimmte Zeit ausgebucht ist. Innerhalb einer Woche findet sich jedoch immer ein Termin.
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des gebuchten Kontingents, dem Zeitraum und der Anzahl der Mitarbeiter. Im Erstgespräch erstellen wir ein individuelles Angebot, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Das Erstgespräch ist stets kostenfrei. In diesem Gespräch klären wir gemeinsam mit dem Mitarbeiter, ob unsere Lösung passend ist. Wir beraten den Mitarbeiter auch dahingehend, ob Coaching, Therapie oder psychologische Beratung am sinnvollsten wäre. Anschließend legen wir gemeinsam eine Strategie fest und planen die voraussichtliche Anzahl der Sitzungen.
Ja, grundsätzlich gibt es preisliche Unterschiede. Coaching ist in der Regel die kostengünstigste Option zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter. Wir empfehlen jedoch, auch Therapieplätze in Betracht zu ziehen, da dies die Effektivität des Benefits erhöht. Um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden, ist ein Erstgespräch immer sinnvoll.
Nein, das musst er nicht. Über die Webseite wird lediglich der erste Termin gebucht. Alle weiteren Absprachen sind sehr individuell und werden im Erstgespräch mit dem Klienten offen besprochen.

Motivation hält üblicherweise nicht sehr lange an. Sie gewinnen ein Incentive im Unternehmen, und nach kurzer Zeit ist der Hype vorbei. Im Grunde genommen behandeln Sie die offene Motivationswunde mit einem Pflaster, das sich schnell wieder löst. Was denken Sie, welche Auswirkungen es hätte, wenn Ihre Mitarbeiter langfristig mit anhaltender Motivation zur Arbeit erscheinen würden?
Der obligatorische Obstkorb, die Getränkeflatrate oder ein schickes Büro kommen grundsätzlich immer gut an. Aber stärken solche Benefits wirklich die Unternehmenskultur? Glauben Sie, dass Ihre Mitarbeiter mit Freunden über diese Benefits sprechen? Stellen Sie sich vor, es gäbe ein Benefit, das so beeindruckend und nachhaltig ist, dass Mitarbeiter sich sowohl bei der Arbeit als auch privat damit beschäftigen und dadurch eine starke Verbundenheit zum Unternehmen aufbauen. Wie würde das Ihr Unternehmen stärken
Die meisten Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter in Bezug auf die Gesundheit durch Benefits wie Rabatte im Fitnessstudio, Zugang zu Massagen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Dies sieht gerade auch in der Mitarbeitergewinnung nach außen hin immer gut aus. Es schafft aber nur bedingt einen echten Mehrwert. Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über ein Benefit, das nicht nur den Mitarbeitern einen echten Mehrwert bietet, sondern auch gesellschaftlich ein hohes Maß an Aufmerksamkeit mit sich bringt. Was würde dies für Ihr Unternehmen bedeuten?
Wir können die Gedanken und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter nicht lesen. Das bedeutet auch, dass wir uns nie sicher sein können, ob ein Mitarbeiter tatsächlich bei uns im Unternehmen glücklich ist. Stellen Sie sich vor, Sie könnten diesen Umstand ändern. Sie könnten sicher sein, ob ein Mitarbeiter glücklich ist oder nicht. Was würde das für Ihr gesamtes Unternehmen bedeuten?
Gravierende Leistungsabfälle, ständige Krankmeldungen und unvorhersehbare Abwanderungen von Mitarbeitern sind häufige Probleme in Unternehmen. Die Frage nach dem "Warum" bleibt dabei oft unzureichend beantwortet. Das Thema Burnout ist nach wie vor sehr präsent und wird dabei viel zu wenig beachtet. Stellen Sie sich vor, durch gezielte Präventionsmaßnahmen sinkt die Rate der Krankmeldungen, Kündigungen und Leistungsabfälle nachweislich in Ihrem Unternehmen. Was würde dies für Ihre Mitarbeiter und generell für Ihr Unternehmen bedeuten?
Ganz ohne Vorkenntnisse über uns - Finden Sie heraus, ob unser Benefit zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Beantworten Sie für sich selbst unsere 5 einfachen Fragen. Wenn Ihre Neugier nach Beantwortung der Fragen nicht nachlässt, sind wir bereit für den nächsten Schritt.
Warum ist das wichtig?

Mentale Gesundheit ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Oft werden psychologische Probleme aus Scham oder Angst verschwiegen und dennoch ins Unternehmen getragen, was langfristig die Arbeitsatmosphäre und Produktivität beeinträchtigen kann. Durch den Zugang zu professioneller Unterstützung helfen Sie Ihren Mitarbeitern, diese Herausforderungen zu bewältigen, was zu einer gesünderen und produktiveren Arbeitsumgebung führt.
Was bieten wir Ihnen an?

Wir bieten Ihren Mitarbeitern eine umfassende Lösung für das weitverbreitete Problem des Mangels an Therapie-, Coaching- und Psychologenplätzen. Unser Benefit ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, jederzeit professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, wann immer sie diese benötigen.
Unser Benefit
Zugang zu professioneller Unterstützung
für Ihre Mitarbeiter
Die tief verwurzelten Probleme eines Mitarbeiters sind oft zu komplex für einfaches Coaching. Viele Menschen in Deutschland leiden lebenslang darunter, da der Mangel an Therapieplätzen eine schnelle Behandlung verhindert. Unser Benefit-Programm bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Probleme langfristig zu lösen. Durch direkten Zugang zu Therapieplätzen und spezialisiertem Support helfen wir ihnen, ihre Blockaden zu überwinden und nachhaltige Veränderungen zu erreichen – über ihren Arbeitgeber.
Langfristig reduziert sich die Fluktuation, was zu geringeren Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter führt. Dies trägt zur Stabilität und zur langfristigen Erfolgssicherung des Unternehmens bei.
Die Bereitstellung dieser einzigartigen Leistung erhöht die Mitarbeiterbindung erheblich. Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre mentale Gesundheit ernst nimmt und unterstützt, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn tiefsitzende Probleme bei Mitarbeitern langfristig gelöst werden, profitiert Ihr Unternehmen erheblich: Krankheitsausfälle reduzieren sich, die Produktivität steigt und die Mitarbeiterbindung wird gestärkt. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld verbessert die Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit. Zudem positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und Vorreiter in der Unterstützung mentaler Gesundheit. Dieses Benefit-Programm zeigt, dass Ihr Unternehmen das Wohl der Mitarbeiter im Blick hat und aktiv zur Lösung des Mangels an Therapieplätzen beiträgt. Dies stärkt Ihre Marke, zieht Top-Talente an und sichert den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Zugang zu Therapieplätzen und psychologischer Unterstützung ermöglichen, heben sich als innovative und fürsorgliche Arbeitgeber hervor. Dies stärkt das Unternehmensimage und macht es attraktiver für Fachkräfte, die sich langfristig binden möchten.